省人社廳、省總工會(huì)、省企聯(lián)、省工商聯(lián)日前聯(lián)合下發(fā)《福建省落實(shí)技能人才薪酬分配指引工作方案》，要求各地建立健全技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度，激勵(lì)廣大青年走技能成才、技能報(bào)國之路。

　　方案明確，各地要積極組織協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方工作人員培訓(xùn)，從地區(qū)經(jīng)濟(jì)布局、企業(yè)情況、技能人才狀況等實(shí)際出發(fā)，以本地制造業(yè)企業(yè)為切入口，以本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展主導(dǎo)行業(yè)、技能人才集中的行業(yè)企業(yè)為重點(diǎn)，以企業(yè)數(shù)量較多、經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的地區(qū)和企業(yè)集聚的工業(yè)園區(qū)和產(chǎn)業(yè)園區(qū)為著力點(diǎn)，以積極性高、人力資源管理基礎(chǔ)較好的國有企業(yè)、大型民營企業(yè)為突破口，特別關(guān)注新注冊(cè)、重組、技能人才隊(duì)伍建設(shè)較好的企業(yè)，認(rèn)真選取樣本企業(yè)，指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際，建立健全適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求的技能人才薪酬分配體系。

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