績效獎勵總額不低于當年薪酬總額的25%、試用期不得超過6個月……

　　福州印發(fā)《社區(qū)工作者管理辦法（試行）》，對社區(qū)工作者的管理進行了相關規(guī)定。

　　《辦法》指出，以縣（市）區(qū)為單位，原則上按照每1000名常住人口不高于3人的標準，核定社區(qū)工作者總量。社區(qū)“兩委”職數(shù)一般按照5到9人配備，最多不超過11人。

　　社區(qū)工作者教居民使用便民設備辦理業(yè)務。林雙偉 攝

　　社區(qū)專職工作者實行勞動合同管理，新招聘的社區(qū)專職工作者可以約定試用期，且不得超過6個月。

　　社區(qū)工作者向保安了解出入人員情況。吳暉 攝

　　在薪酬待遇方面，按照不低于上年度全市全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資標準，確定社區(qū)工作者人均薪酬標準。每兩年調(diào)整一次社區(qū)工作者薪酬標準。

　　社區(qū)工作者薪酬待遇由基本報酬、休息日及法定休假日考勤補貼和績效獎勵組成?；緢蟪暧蓫徫还べY、工作補貼、薪級工資、保留工資組成。

　　入職社區(qū)后，根據(jù)工作年限和年度考核結果確定薪級工資。年度考核結果為合格及以上等次的社區(qū)工作者，每年增加1個薪級（詳見下表），于年度考核結束后的次年1月核增。社區(qū)工作者考核結果為不合格或基本合格的年度，不增加薪級工資。

　　社區(qū)工作者獲得功勛榮譽、國家級表彰獎勵、省部級表彰獎勵的，個人薪級工資可分別晉升5個、3個、2個等級。已達到最高薪級工資的，可發(fā)放一定數(shù)額的專項獎勵，具體發(fā)放辦法由各縣（市）區(qū)確定并組織實施。

　　績效獎勵包括績效工資和綜治獎、文明獎等項目，獎勵總額不低于社區(qū)工作者當年薪酬總額的25%，可以根據(jù)考核等次合理拉開差距。社區(qū)“兩委”成員年度考核不合格，或者因違紀違法受到處理的，可給予降職降薪或扣發(fā)績效報酬。對表現(xiàn)優(yōu)秀的社區(qū)黨組織書記、居委會主任應按照有關規(guī)定積極推薦其參加全省統(tǒng)一組織的街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）公務員、事業(yè)單位考試。

　　社區(qū)工作者向社區(qū)居民解答問題。王玉萍 攝

　　各縣（市）區(qū)組織、人社部門根據(jù)實際情況按需組織從優(yōu)秀社區(qū)工作者中招聘街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）事業(yè)單位人員考試。

　　社區(qū)工作者在工作中。劉茂洪 攝

　　《辦法》對社區(qū)工作者的崗位培訓亦作出了相關規(guī)定，社區(qū)工作者每年參加培訓情況納入個人年度考核作為考核等次的重要依據(jù)。社區(qū)黨組織書記每年至少參加1次縣級及以上組織的培訓，全年累計培訓時間不少于7天；其他社區(qū)工作者每年至少參加1次培訓，全年累計培訓時間不少于3天。

　　福州晚報記者：何佳媛

　　綜合福州市人民政府網(wǎng)